据出息无忧人力资源调研核心本次调研结果显示，总体而言，企业年终奖金额占员工终年收入的比例均匀为9.8%，相当于员工1.3倍的月薪收入。按区别的企业性子分类来看，个中邦营企业的员工年终奖金额占比最高，为17.3%；合股（欧美）企业居于其次，为14.1%；外资（欧美）企业位列第三，占比11.2%。

　　民营企业员工年终奖扶植会对比众地推敲企业本身盈余环境是否利好，而且由指点裁夺要素推敲正在内，越发是中小型的民营企业，其年终奖金额占员工年收入比例具有较大的不行预测性，总体而言占对比低。

　　按地分别类，北京、上海、深圳与广州这4个宇宙一线都会，企业人均年终奖金额最高，诀别为5008元、4874元、4611元和4486元。除此除外，杭州、姑苏与南京是宇宙非一线都会中人均年终奖金额最高的都会，迥殊是杭州，其数额更贴近于一线座都会的人均年终奖金额诀别是4270元、3965元和3937元。

　　正在制订员工年终奖构造上，首要由两大局限构成：一局限是年终绩效奖金，是以员工终年劳动绩效为参考尺度，扶植肯定的金额予以员工行为夸奖；另一局限吵嘴年终绩效奖金。

　　据出息无忧人力资源调研核心本次调研结果显示，各有四成支配的企业，年终绩效奖金占员工年终奖金额比例诀别为20%以下与40%及以上，唯有18.1%的企业此比例正在20%～40%之间。

　　出息无忧专家以为，若年终绩效奖金占员工年终奖比例过低，以至没有年终绩效奖金，此举可以会使员工形成吃“大锅饭”的心思，可以使年终奖落空原有的饱励代价。

　　然而，若年终绩效奖金占员工年终奖比例过高，则可以使员工长远处于较大劳动压力状况下，形成劳动厌倦心思，晦气于企业作育员工的忠厚度，易形成企业人才流失。企业可能将此比例处所正在30%～50%之间，如许一来，即能起到饱励员工的感化，进步员工劳动的踊跃性，又能提拔员工对企业的忠厚度。

　　正在企业拣选年终奖发放花式题目上，31.1%的企业拣选了以年终绩效奖金行为年终奖的首要发放花式，22.9%的企业拣选的是岁终红包，21.7%的企业则拣选的是岁终双薪。拣选首要以实物花式来发放年终奖的企业起码，仅5.5%。

　　出息无忧专家提倡：第一，企业发放年终奖的花式应具有众样性，区别发放花式可形成区别感化。守旧的岁终红包能让员工感想到闭切，绩效奖金能饱励员工进步劳动效劳，而岁终双薪因发放金额固定，起到了安稳人心的感化。第二，企业发放年终奖的花式应试虑员工的需求。通过对私人的访说得知，人人半企业员工最生机的年终奖发放花式是岁终红包，最不生机的花式是机闭运动。

　　据出息无忧人力资源调研核心本次调研结果显示，大局限企业透露2010年的年终奖发放年光将定正在元旦与春节之间，此类企业占总体比例的76.6%，仍有14.9%的企业透露年终奖的发放年光是春节后，正在元旦前就企图发放年终奖的企业数起码，为3.9%。

　　岁末平常是员工跳槽的岑岭期，正在往年，有些企业会因留人等来源，将年终奖推迟至春节后再发，但本年遵循调研结果显示，企业众数将年终奖发放年光提前了。领会来源以为，2010年企业完全人才需求量弥补， 同时员工辞职率走高，企业面对了更大的人才保存压力，因而形成了年终奖发放年光提前。一方面让员工正在春节前可能感想到来自企业的闭切，而且见告员工企业本年筹备环境精良，仍然全体脱离了金融告急的暗影，走上了正道，开展前景可观，从而到达了企业念要留人的宗旨。另一方面可认为企业吸收人才创立正面气象，创设口碑，起到了吸引人才的结果。

　　遵循以上调研数据领会，出息无忧专家提倡，企业正在设定员工年终奖企图时，需求留神以下几点：

　　当今中邦人才墟市逐鹿激烈水准正正在加剧，企业无时无刻不正在面对着“留才”与“揽才”的题目。年终奖行为员工年收入的一局限，众数受到员工的闭切，因而企业应当尽量使员工年终奖金额具有吸引力与墟市逐鹿力，众参考行业内墟市程度，制订出适合企业本身环境的年终奖企图。

　　企业正在扶植年终奖构造时应当推敲奈何使其形成的饱励效应最大化，既能避免员工形成吃“大锅饭”的心思，又能呈现企业对员工的闭切。出息无忧专家以为，年终绩效奖金占比可能正在30%～50%的限度内，纠合员工的所处地位与劳动性子做出调理。

　　年终奖发放是企业实践员工饱励企图的设施之一。企业正在拣选年终奖发放花式时应当充塞推敲员工的需求，纠合众种发放花式。使固定金额花式（如岁终双薪）与浮动金额花式（如岁终红包）相纠合，如许一来，便能形成“安稳军心”的结果，使年终奖的感化最大化。

　　春节是中邦人一年之中最为尊重的节日，是把辛劳了一终年的员工从重要的劳动中解放出来，与家人团圆、与友人欢庆的工夫。企业应当从中邦守旧习俗方面推敲，尽量正在春节之前发放员工年终奖，使员工可以宽心愉疾地渡过节日，同时也呈现了企业的人力资源经管具有人禀赋特点，从而到达吸引人才的结果。